Fonction de type« syndical »

• une organisation impliquée dans la gestion de toutes les sociétés cotonnières ;
• une organisation démocratique qui respecte les textes coopératifs en vigueur ;
• une organisation dotée de moyens humains et matériels pour contrôler la qualité des produits ;

Fonction de type « économique »

• une organisation qui assure l’approvisionnement de ses membres en facteurs de production ;
• une organisation génératrice de revenus pour ses membres ;
• une organisation puissante financièrement ;

Fonction de type  « appui conseil »

• une organisation qui contribue à élever le niveau d’instruction de ses membres par des voyages d’échange, des formations, etc.
• une organisation qui appuie les initiatives nationales de valorisation locale du coton et de ses sous produits ;
• une organisation dotée de moyens humains et matériels propres pour le contrôle de qualité des produits ;
• une organisation qui participe au développement du pays et à la lutte contre la pauvreté ;
• une organisation soucieuse de la préservation de son environnement ;
• une organisation de promotion d’une agriculture mécanisée ;
• une organisation performante dans ses activités et dans la maîtrise des techniques de production ;
• une organisation de promotion des OPC féminines ;
• une organisation créatrice d’emplois ;
• une organisation ayant des unions départementales de productrices de coton ;
• une organisation bien gérée à tous les niveaux ;
• une organisation autonome c’est-à-dire dont les membres sont conscients de la nécessité de contribuer à la réalisation de ses activités. Du coup, l’autonomie en terme de maîtrise d’ouvrage des activités qui lui sont propres est assurée.