Fonction de type« syndical »
- une organisation impliquée dans la gestion de toutes les sociétés cotonnières ;
- une organisation démocratique qui respecte les textes coopératifs en vigueur ;
- une organisation dotée de moyens humains et matériels pour contrôler la qualité des produits ;
Fonction de type « économique »
- une organisation qui assure l’approvisionnement de ses membres en facteurs de production ;
- une organisation génératrice de revenus pour ses membres ;
- une organisation puissante financièrement ;
Fonction de type « appui conseil »
- une organisation qui contribue à élever le niveau d’instruction de ses membres par des voyages d’échange, des formations, etc.
- une organisation qui appuie les initiatives nationales de valorisation locale du coton et de ses sous produits ;
- une organisation dotée de moyens humains et matériels propres pour le contrôle de qualité des produits ;
- une organisation qui participe au développement du pays et à la lutte contre la pauvreté ;
- une organisation soucieuse de la préservation de son environnement ;
- une organisation de promotion d’une agriculture mécanisée ;
- une organisation performante dans ses activités et dans la maîtrise des techniques de production ;
- une organisation de promotion des OPC féminines ;
- une organisation créatrice d’emplois ;
- une organisation ayant des unions départementales de productrices de coton ;
- une organisation bien gérée à tous les niveaux ;
- une organisation autonome c’est-à-dire dont les membres sont conscients de la nécessité de contribuer à la réalisation de ses activités. Du coup, l’autonomie en terme de maîtrise d’ouvrage des activités qui lui sont propres est assurée.